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25家最適合職業(yè)生涯成長的公司,排名第一竟是這家?

來源:奇酷教育 發(fā)表于:

25家最適合職業(yè)生涯成長的公司,排名第一竟是這家?

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  最新榜單!4月28日,領(lǐng)英發(fā)布2021年領(lǐng)英頂尖公司排行榜,評選出了中國25個最適合職業(yè)生涯成長的公司。
 
 
  01
 
  2021頂尖公司排行榜
 
  2021頂尖公司排行榜名單如下:
 
  按照行業(yè)分類如下:
 
  互聯(lián)網(wǎng)/軟件:字節(jié)跳動、SAP、阿里巴巴集團、騰訊、攜程集團、滴滴、IBM、思科、亞馬遜中國
 
  通信:華為、Apple
 
  四大/八大:安永、普華永道、德勤、致同會計師事務(wù)所
 
  汽車:華晨寶馬、吉利控股集團、大眾汽車集團(中國)
 
  制造:西門子、通用電氣
 
  快消:強生中國、寶潔
 
  醫(yī)藥:拜耳 
 
  投行:中金公司
 
  律所:中倫律師事務(wù)所
 
 
  02
 
  七大評選標準
 
  領(lǐng)英從七大促進職業(yè)生涯發(fā)展的因素對各家公司進行了排名,包括: 晉升能力、技能增長、公司穩(wěn)定性、外部機會、公司親和力、性別多元化、教育背景。
 
  1、晉升能力指的是基于標準化的職位頭銜,追蹤員工在公司內(nèi)的晉升軌跡,以及他們何時跳槽到新公司。
 
  2、技能增長指的是根據(jù)領(lǐng)英定義的標準化技能,衡量整個公司的員工在受雇期間獲得的技能情況。
 
  3、公司穩(wěn)定性追蹤的是過去一年公司的離職情況,以及留在公司至少三年的員工比例。
 
  4、外部機會關(guān)注的是企業(yè)招聘帳號對公司員工發(fā)起的主動聯(lián)系,反映的是市場對此類公司員工的需求。
 
  5、公司親和力旨在衡量公司文化對員工的支持度,著眼于員工之間在領(lǐng)英上的聯(lián)系人數(shù)量,以公司規(guī)模作為控制變量。
 
  6、性別多元化衡量的是公司及其子公司的性別均衡狀況。
 
  7、教育背景關(guān)注的是員工教育程度的多樣性,從沒有學(xué)位到博士學(xué)位,體現(xiàn)的是公司不拘一格、招聘廣泛各類職場人士的承諾。 
 
 
  03
 
  “北極星”指標
 
  榜單的特別之處在于它從員工的視角切入,衡量了在哪些公司員工能獲得更好的職業(yè)發(fā)展,這也是同學(xué)們在求職時需要考量的一個重要因素。
 
  洛克菲勒說,每個人都是自己人生的設(shè)計師。
 
  上榜公司雖然香,但求職競爭也很激烈,想進這些公司的職場人北極星指標有哪些?
 
  (1)建立自己的"信息情報監(jiān)測網(wǎng)",遇事決斷不再盲目:
 
  為什么大多數(shù)人的年收入超不過30萬?
 
  答案很扎心:因為自己這些年的信息收集系統(tǒng)中,根本就沒有可以支撐達到年收入30萬元的專業(yè)知識、操作技能,以及相關(guān)項目經(jīng)驗的相關(guān)信息源。 
 
  那么如何建立自己的“信息情報監(jiān)測網(wǎng)”呢?
 
  你是否知道自己的行業(yè)變化和趨勢?
 
  電腦硬盤里,有沒有和自己專業(yè)相關(guān)的文件、電子表格、工作日志、相關(guān)博客、期刊,是否參加過相關(guān)的科研講座、行業(yè)峰會?
 
  在通訊錄和朋友圈中,能否找到30個同行業(yè)的、不同公司的朋友和同行?
 
  你可以定期獲得哪些信息?從什么人的口中得到,什么樣的渠道得到,還是從哪本書中了解到?這些信息對你有哪些好處?這些信息可以為你規(guī)避什么樣的壞處?
 
  哪些新聞、時事、簡報、期刊、雜志、書籍是你定期想看的?
 
  哪些主題是自己持續(xù)關(guān)注的?
 
 ?。?)反向滲透專業(yè)的知識體系:
 
  有了信息情報監(jiān)測網(wǎng),又如何使用自己的信息系統(tǒng)?
 
  第一步:找到需要拆解的目標對象;
 
  第二步:深度拆解并排序:
 
  當(dāng)我們打開了眼界,看到所在領(lǐng)域的知識體系架構(gòu)之后,需要做的下一步事情就是根據(jù)自己的理解能力,進一步進行拆解,拆解到自己能理解的程度。
 
  第三步:歸納總結(jié),為我所用。
 
  每次接到項目快速確定是否有固定的模板可參考;
 
  有固定模板可以參考的,從模板中找出流程進行參考;
 
  把會重復(fù)進行的項目流程化和模板化。
 
 ?。?)每年投入多少小時,決定著自己的人生:
 
  修煉路徑=當(dāng)前的年薪-30萬參考年薪,自行檢查收入差距缺口,知道當(dāng)前應(yīng)該闖哪一個“試煉之門”?
 
  年薪在15萬以下,建議每月70%的精力放在專業(yè)知識上;
 
  年薪在15萬-30萬,70%的精力放在人際關(guān)系和團隊協(xié)作上;
 
  年薪在30萬以上,主要精力在商業(yè)論證和戰(zhàn)略分解上。
 
 ?。?)行動驗證
 
  最后一步,行動驗證,當(dāng)你開始去做,就是人生紅利期的開始。
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