人社部擬增10個新職業(yè)！
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奇酷教育 發(fā)表于：
人社部擬對職業(yè)工種進行調整，增加10個新職業(yè)和8個新工種。其中，在“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下增設“直播銷售員”工種。
近日，人社部擬對職業(yè)工種進行調整，增加10個新職業(yè)和8個新工種。其中，在“互聯(lián)網(wǎng)營銷師”職業(yè)下增設“直播銷售員”工種。
對此，不少網(wǎng)友表示，“李佳琦們終于轉正了”、“李佳琦們終于找到了自己的工種！”，直播帶貨終于可以“持證上崗”了。
近年來，隨著“新經濟”蓬勃發(fā)展，衍生出了一片新職業(yè)的沃土。越來越多的人在放飛個性的同時，也為社會創(chuàng)造新的價值。
新職業(yè)的職業(yè)內涵、從業(yè)方式與以前相比發(fā)生了顯著變化，探尋新職業(yè)發(fā)展對職場人如何穩(wěn)就業(yè)和提高就業(yè)質量有著重要作用。
新職業(yè)給職場人帶來了什么？
1、全新的就業(yè)體驗
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展與應用，加快了生活服務業(yè)的線上化發(fā)展，驅動生活服務領域誕生了一批具有市場營銷、數(shù)據(jù)分析等復合能力的新興職業(yè)。
從新職業(yè)的主要工作任務可以看得出來，新職業(yè)具有明顯的特色。產業(yè)結構有了極大的調整，社會需求更加多元化，就業(yè)結構也出現(xiàn)新變化。
智聯(lián)招聘《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》指出，新職業(yè)者選擇當前職業(yè)排在前五位的原因是：
行業(yè)發(fā)展快、前景好，純粹喜歡和熱愛，可以和不同人打交道，想嘗試新領域，工作時間靈活。
近四成的新職業(yè)從業(yè)者看好行業(yè)發(fā)展前景，31.7%的新職業(yè)從業(yè)者選擇本工作是出于純粹的喜歡和熱愛。
可見，職場人從傳統(tǒng)職業(yè)過渡到新職業(yè)，能夠明顯感知到區(qū)別于傳統(tǒng)行業(yè)的就業(yè)機構，擁有全新的就職體驗。
2、更多機會跨界擇業(yè)
根據(jù)智聯(lián)招聘《2019年生活服務業(yè)新職業(yè)人群報告》顯示，從2004年發(fā)布新職業(yè)名單工作開始至2019年，我國累計發(fā)布了13批次135個新職業(yè)。生活服務業(yè)成新職業(yè)搖籃，新職業(yè)展現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)。
互聯(lián)網(wǎng)、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)、云計算等新興技術得到廣泛運用，在加快傳統(tǒng)服務業(yè)數(shù)字化升級改造的同時，還為新興職業(yè)的涌現(xiàn)提供了客觀基礎。
這些新就業(yè)形態(tài)是產業(yè)迭代升級、數(shù)字化變革升級的產物，蘊含著時代新意。職場人就業(yè)機會增加，提供更多的機會跨界擇業(yè)。
生活服務領域覆蓋范圍廣、市場大、消費者和用戶多，為新就業(yè)形態(tài)的出現(xiàn)提供無限可能，也大大增加了職場人在市場上出彩的可能性。
3、員工與結構調整、產業(yè)轉型同步完成職場蝶變
《羅輯思維》節(jié)目的策劃人李南南在解讀《尸檢報告》中，講解了一個關于新職業(yè)誕生的視角：
隨著社會發(fā)展，我們總會遇到一些前所未有的新問題。有新問題，就要有新的解決方案。而這些新的解決方案，往往就會觸發(fā)新的社會分工。
當我們看到一個新職業(yè)誕生，這很可能說明，人類的知識觸角，正在向前延伸。新分工的背后，一個新的知識系統(tǒng)，也許正在發(fā)生。
新分工的背后，是員工與結構調整、產業(yè)轉型同步完成職場蝶變。職場人緊跟市場變化，解決用戶不斷升級的需求，來完成自我核心競爭力的打造。
新職業(yè)給職場人的3點啟示
1、系統(tǒng)化垂直，打造自己的職場名片
從人社部調整的這10個新職業(yè)可以看出，多樣化、個性化的消費新需求衍生了多元的垂直細分新興職業(yè)，精細化的專業(yè)服務成為新時代新職業(yè)從業(yè)者的出彩名片。
層出不窮的新職業(yè)讓社會分工不斷精細化，日漸公平開放的環(huán)境和寬松有序的氛圍給了每個人自由擇業(yè)、融入新興業(yè)態(tài)中不懈奮斗的機遇。
但互聯(lián)網(wǎng)時代，碎片化的知識比較多，能夠系統(tǒng)化地把一個細分領域做起來的人才是具有硬核實力的。
查理·芒格在普世智慧演講中提到的第一個關鍵原則是，如果你只是孤立地記住一些事物，試圖把它們硬湊起來，那你無法真正理解任何事情……你必須依靠模型組成的框架來安排你的經驗。
精細化自己的領域，系統(tǒng)化垂直領域核心，進行專業(yè)化和技能化深耕，才能打造出個人的職場名片，在新就業(yè)形態(tài)的市場上不被淘汰。
2、增強執(zhí)行力，為用戶解決痛點問題
新職業(yè)帶來的，是并存的機遇與挑戰(zhàn)。這些新職業(yè)領域具有一定的專業(yè)技術壁壘，行業(yè)收入也隨著行業(yè)門檻的上升而水漲船高。如何為用戶解決問題，是新職業(yè)者感知最為強烈的環(huán)節(jié)。
羅振宇說，解決問題的是行動，而非感受。在商人的世界里，最重要的東西不是自己的感受，而是解決問題的行動。就是永遠想：第一，我如何才能做出好東西？第二，我如何才能讓這好東西地球人人手一個？
解決問題，大部分時候都沒有什么巧妙的辦法，力氣大，規(guī)模大，本領大，就是辦法。
增強執(zhí)行力，才能從根本上解決用戶的需求。把有價值的東西，以服務的心態(tài)，提供給產品的目標用戶，是職場人應對新職業(yè)不斷出現(xiàn)、市場不斷變化的有效核心策略。
3、綜合性學習，掌握跨界整合能力
據(jù)人社部測算，2009年到2012年期間，服務業(yè)每增長1個百分點，帶動新增就業(yè)70萬人；2016年，服務業(yè)每增長1個百分點，能創(chuàng)造約120萬個就業(yè)崗位，服務業(yè)拉動就業(yè)能力明顯增強。
同時生活服務業(yè)也對人才供給質量提出了更高的要求，復合型、專業(yè)化的服務業(yè)人才缺口較大，生活服務業(yè)成為優(yōu)質新職業(yè)從業(yè)者的蓄水池。
近年來，新事物井噴發(fā)展成為新職業(yè)的現(xiàn)象日漸增多，側面體現(xiàn)了生涯應變能力和跨界整合能力對職場人的重要性。
將不同部分、不同事物的屬性合并成為一個整體來對待進行綜合性學習，聯(lián)系市場變化與時代發(fā)展，不斷構建認知，提升認知效率，擁有跨界整合能力，才能從容擁抱變化。
新職業(yè)的誕生，為無數(shù)人提供了就業(yè)崗位，也為無數(shù)人創(chuàng)造了生活便捷。面對新的就業(yè)形勢，職場人應該保持終身學習，積極順應市場，找準需求定位，提升職業(yè)技能，增強核心競爭力。
作家古典在《未來30年，我們的子女將面臨怎樣的世界？》中分析道，應對未來，我們應該有生涯應變能力和創(chuàng)造力，多于規(guī)劃能力。
當經濟發(fā)展的時代風口與個體成長的職業(yè)路徑相交，以不變應萬變，應勢而謀、因勢而動、順勢而為，才能為自己贏得更多人生出彩的機會。
