人工智能搶飯碗？全球首個“AI合成主播”在新華社上崗
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在建社87周年之際，新華社聯合搜狗7日在第五屆世界互聯網大會上發布全球首個合成新聞主播——“AI合成主播”，運用最新人工智能技術，“克隆”出與真人主播擁有同樣播報能力的“分身”。
在建社87周年之際，新華社聯合搜狗7日在第五屆世界互聯網大會上發布全球首個合成新聞主播——“AI合成主播”，運用最新人工智能技術，“克隆”出與真人主播擁有同樣播報能力的“分身”。
這不僅在全球AI合成領域實現了技術創新和突破，更是在新聞領域開創了實時音視頻與AI真人形象合成的先河。
“AI合成主播”是什么？
此次“AI合成主播”亮相，可以讓網民感受到新華社“新員工”的業務能力，不僅中文“AI合成主播”實力“上崗”，同時還有以“聯接中外、溝通世界”為使命的英文“AI合成主播”。
據介紹，“AI合成主播”是通過提取真人主播新聞播報視頻中的聲音、唇形、表情動作等特征，運用語音、唇形、表情合成以及深度學習等技術聯合建模訓練而成。該項技術能夠將所輸入的中英文文本自動生成相應內容的視頻，并確保視頻中音頻和表情、唇動保持自然一致，展現與真人主播無異的信息傳達效果。
從主播“真人”到“分身”，“AI合成主播”可謂是經歷了“九九八十一關”，有了多項人工智能前沿技術的“加持”，才走到了今天。
“AI合成主播”有何用？
從發布的這一刻起，“AI合成主播”正式成為新華社報道隊伍中一員，TA將同其他主播一起，為你帶來權威、及時、準確的中英文新聞資訊。
新華社副社長、黨組成員劉思揚致辭。新華社記者 黃宗治 攝
與“真人”主播不同的是，“AI合成主播”竟然開了“外掛”！“真人”主播一天工作8小時，但“分身”能夠不知疲倦地工作24小時！只要小編們將文本輸入系統，TA們就能隨時工作，并且一直工作下去……
無論是在日常報道中提升電視新聞的制作效率，降低制作成本，還是在突發報道中快速生成新聞視頻，提高報道時效和質量，“AI合成主播”在不同的新聞場景運用中都擁有著不可限量的未來。
人工智能搶飯碗？
根據Coalition的數據，2011年以來，華爾街TOP10投行中超過10000個前臺職位被削減，其中僅外匯、固定收益和大宗商品三個部門裁員人數就接近8000。
英國金融時報報道，高盛已經推動電腦程序交易，允許投資者不必與投行人員交流就能交易8.4萬億美國企業債市場。
據外媒報道，摩根大通利用AI開發了一款金融合同解析軟件，經測試，原先律師和貸款人員每年需要360000小時才能完成的工作，這款軟件只需幾秒就能完成。而且，不僅錯誤率大大降低，重要的是它還從不放假。
36萬小時的人力工作，AI只需幾秒就能完成，與AI相比，人類似乎顯得過于笨拙。有數據佐證，人工智能造成失業似乎是板上釘釘的結論了。
然而歷史告訴我們，并沒有那么簡單。
人工智能創造就業？
人們對人工智能取代人力之所以如此擔憂，一個被忽視的原因，是大家過多關注了被替代的工作崗位。實際上，人工智能還會創造新的工作崗位。
試想想，這一兩百年來，無論是蒸汽機、電力、互聯網，那一次大的技術革命，不曾產生大量的新的崗位，消滅了一些舊的分工？
美國智庫信息技術與創新基金會(ITIF)總裁羅伯特·阿特金森的研究顯示，今天科技每消滅10個工作崗位，就會創造6個新工作崗位，這一比例是1950年-1960年以來最高的，也意味著今天科技對就業的破壞力是最低的。
其次，相比于“替代”，人工智能的“輔助”作用得到的重視不夠。
隨著人工智能技術的進步，人們在機器的輔助下勞動生產率大幅提升，這令社會總產出更高、經濟效率更高，并最終令人們收入更高、閑暇時間更多，生活得更幸福。
從這個角度來說，人工智能不止是“創造就業”，更是“創造幸福”。
什么職位會越來越重要？
麻省理工學院和哈佛大學經濟學家的聯合研究發現，有4類職業難以被科技進步所取代。
高端技術人才：大數據、人工智能、程序員、生物科技等；
復雜模式判斷者：需要強大的思維邏輯和模糊情景判斷能力（政治家、企業管理者、投資人等）；
創意工作者：為追求趣味，發掘人類愛好而創作（藝術家、音樂家、導演、作家、演員）；
人際服務者：通過深度的人與人互動的服務來工作（高端服務業、高端手工業、廚師、心理咨詢師等）；
簡單來說，高端職業和低端職業更加不容易被科技進步所取代，而最受沖擊的恰恰是“中等技能”職業，比如銷售人員、公司和行政文員、制造業工人、技工。
事實上，大多數擔憂者，也就處在這一個中間層。他們的恐慌與其說是對人工智能，不如說是對世界變化速度過快的恐慌、對自己朝九晚五終將被取代的恐慌。
電力時代也好，互聯網時代也罷，還是終將到來的人工智能時代，任何一個時代都有被拋下的人，除了無能為力者，更多的是在不思進取中被慢慢替代，這也是人類更替的必然規律。
你該如何面對？
對于互聯網行業人才，或者想進互聯網行業的同學，目前是轉型到AI的最佳時機；一方面，各AI公司都非常缺人，面試門檻非常低，只要你的背景有一點點的相關性，都很可能拿到面試機會的；并且，如果你非常有潛力，各公司也更愿意給機會培養你。
而這時，對于個體來說，最重要的是降低姿態（甚至收入預期），愿意從最基礎的職位甚至兼職做起，至少未來還有機會內部轉崗。
所以希望大家能有緊迫感，因為歷史性的機會不會一直存在，任何事物都有“時間窗”。比如人工智能產品經理，還有1~2年行業真空期，等有更多的人意識到這個方向，等有2C AI爆款產品出現的時候，可能已經晚了，至少享受不到紅利期的收益了。
“人工智能搶飯碗”？改變正在發生，只是大多數人感知不到；但只要用心，我們就能發現“危機”中蘊藏的“機會”。
