父母生病，公司全包？互聯網員工福利到底有多喪心病狂？
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奇酷教育 發表于：
互聯網企業各種福利花樣繁多，簡直到了喪心病狂的地步。
父母生病，公司全包？
人壽險？
護工費？
互聯網企業各種福利花樣繁多，簡直到了喪心病狂的地步。
百度
8月11日，百度Summer Party傳來兩個重磅消息，一則暖胃，一則暖心：
1、暖胃
李彥宏宣布為員工提供工作日的免費早餐和夜宵，從此以后只打卡，不花錢！
百度大廈，人送外號“搜索框”
2、暖心
推出“青松計劃”，在百度工作兩年以上的員工，一旦父母需要住院治療，就能享受百度所提供的醫療保險。不管父母年齡多大！無論有沒有社保！無論健康狀況如何，無關身在何地！自費藥都管！
3、百度最高獎
除此以外，在百度最值得一提的獎勵就是——百度最高獎&Summer Party。
“百度最高獎”由百度CEO李彥宏于2010年7月提出的，是百度公司最高級別的獎項，主要針對公司總監級別以下的對公司產生卓越貢獻的基層員工，獎勵對象為10個人以下的小團隊。團隊成員都必須是總監級以下的基層員工，鼓勵“小團隊做出大事業”的互聯網基本精神。
“百度最高獎”是迄今為止國內互聯網企業中給予普通員工的最高獎勵，截至2017年，百度已有24個團隊獲此殊榮。
阿里巴巴
看到阿里巴巴的福利，才知道什么是高甜，該有的不該有的，都有了。
1、照顧爸媽
阿里提供的福利受眾不僅僅是員工，還覆及家人。阿里每年拿出了一個億（一個億啊！）給全體員工的父母安排一次免費體檢。
阿里還有“iHelp蒲公英計劃”，若員工或家屬得了重大疾病，在保險的基礎上阿里還將提供5-10萬元的援助金。除此之外，阿里還有“iHOPE彩虹計劃”，家庭特別貧困的員工會提供3-5萬元的特困援助金。
（所以，為了咱爸媽也要進阿里啊！）
2、幫你買房
阿里的員工想要買房，阿里給員工提供30萬無息貸款。阿里有“ihome計劃”，在阿里服務期滿2年且符合相應條件的大陸正式員工，如果購置工作地手套住房，便可以向公司申請無息住房貸款30萬。
不止如此，阿里還建了“淘寶城”，6折購房！6折！你買不了吃虧！你買不了上當！
3、集體婚禮
阿里每年的5月10日是阿里日，阿里都會為新人舉辦集體婚禮，馬爸爸當證婚人，鼓勵員工多關注下一代，多生孩子，生好孩子......
石錘！馬爸爸簡直就是淘寶城的居委會主任啊！
4、公司環境
阿里園區里食堂，健身房，臺球室，休息室樣樣都有。
此外！
此外！！
馬爸爸還搬了個商場進去！下班后分分鐘逛商場，隨便拉個人都是同事好嘛！
騰訊
騰訊是個神奇的存在。
沒人逼你加班，但一天干了十幾個小時，誰還有力氣做飯？為了吃過工作餐再回家，那就主動加班一小時。
加班后，誰還有力氣擠公交？為了坐班車，那就再主動加班2小時唄。
1、交通公司
騰訊為了讓員工上班路上無憂，僅在深圳就運營370條班車線路，覆蓋全市1000多個站點，早上6點到9點、晚上6點到10點持續運營，每天接送約13000萬人次上下班，這簡直就是一個公交公司了。
2、住房補貼
關于住房，騰訊公司可以向想購買房子的員工提供25萬或50萬的無息貸款。
而對于那些剛參加工作，短時間內還買不起房的年輕員工特別是剛大學畢業參加工作的員工，騰訊還大方地提供租房補貼，在北上廣深每人每年15000元，其他城市每人每年7500元，這誘惑力那是杠杠滴。
除了這些大的福利，在騰訊，小福利更是不斷，比如說每年可以帶薪休假30天，請愛豆來公司年會，免費上各種各樣，五花八門的保險，還有免費體檢、洗牙等等各種你想不到的福利。
京東
東哥壕起來無人性。
1、安居計劃
大家都曾被東哥的員工宿舍刷屏過，在京東工作滿3年的員工可申請一間高級公寓。窗明幾凈，空間寬闊，冰箱沙發家具齊全的高級公寓，據說是按照五星級酒店標準打造。“才13億“，用這樣的語句形容耗資，也只有實力寵員工的京東說得出了。
但是除了員工宿舍京東還有安居計劃，從2012年起，京東就推出了“安居計劃”福利項目，設立專項基金4.5億元，向符合條件的員工提供最高100萬的無抵押、無擔保、無利息的購房借款，用于支付可支持地區范圍內的員工家庭首套房首付款，幫助員工安居樂業。審批快速，極速放款，自申請至到賬僅約兩周。每年有近百個京東家庭通過“安居計劃”安居立業。
2、五險一金
霸道總裁東哥曾說過：“五險一金是兄弟們60歲以后保命的錢，如果一個公司靠克扣五險一金，這樣的錢是恥辱錢，京東是不屑于賺的，無論你是保安，還是保潔，還是快遞員，只要你加入了京東，我們都會跟你簽合同，為你繳五險一金，這是最基本的。”
3、讀書教育
另外京東還有“我在京東上大學”，“我在京東讀碩士”項目，為優秀的員工搭建起學習平臺。甚至還推出了“京東幼兒園”，解決員工子女上學問題，凡是京東員工0-3歲的寶寶，都可以送到京東的幼兒園，更讓人羨慕的是，幼兒園不僅學費全免，奶粉和玩具也都不要錢。從此帶娃上班兩不誤…
除了以上的福利，京東還有六層樓的星級豪華飯堂、健身房、美甲福利，東哥為工作五年以上的老員工不僅提供醫藥費報銷，而且若治病資金不足，京東也會全力支持。
網易
進了網易，好比養豬送食堂，員工頓頓五碗飯。
最近三四年，網易游戲每年都從清華找揍五六十人。BAT招到的清華學生加起來還不到網易的一半。
為什么呢？除了餐多，還有錢多。
1、錢多
網易游戲校招動輒35萬、40萬砸出去，游戲的獎金可能十幾或者幾十個月，所以學生們紛紛就從了。
非游戲的話，有傳統的門戶、郵箱等，還有非常火的嚴選、考拉海淘等新業務。
并且，
并且，
并且，
從往年看，大部分人都能拿到18個月以上。
滴滴
1、人壽險
在滴滴工作的員工，公司為其購買了“人壽險”，即滴滴員工在日常工作中如果發生意外離世的情況，將會一次性獲得60倍月薪的保障。
2、護工費
除此之外，滴滴還針對員工的家人推出了一個相當溫情的福利：如果員工父母生病住院，公司除了承擔大部分醫療費用，還補貼每天100元的護工費。如果員工孩子生病住院，可以向公司報銷50%的醫療費用。
攜程
1、生育政策
二胎壓力大？加入攜程就不怕。
攜程曾推出鼓勵生育的政策。針對符合條件的超生員工，公司最高發放20萬元的無息貸款，以緩解員工繳納社會撫養費的壓力問題。可以說是非常人性化了。
華為
1、萬人年薪百萬
華為的工作辛苦是出了名，而華為福利待遇好也是出了名的。華為CEO任正非曾表示，在華為，年薪超過100萬的有1萬人。只要在華為做滿3年，都會有15萬元左右的年終獎，表現優秀，20萬年終獎是絕對的！
在員工住房方面，華為在深圳總部廠區附近為員工建了保障性住房，給內部員工每平米均價僅為8296元左右的房價，而當地的均價是15000元左右。
