液压夹具_加工中心液压夹具_焊接工装夹具-盐城市鑫益达精密机械有限公司

您現在所在的位置:首頁 >學員就業 > 就業寶典 > HR是這樣篩選簡歷的,知道這些離成功更近!

HR是這樣篩選簡歷的,知道這些離成功更近!

來源:奇酷教育 發表于:

  HR是如何篩選簡歷的呢?為什么有的簡歷只有瀏覽卻沒有面試電話,而有的簡歷上午投下午就有消息了?據數據顯示,規模較大的企業一般每周

  HR是如何篩選簡歷的呢?為什么有的簡歷只有瀏覽卻沒有面試電話,而有的簡歷上午投下午就有消息了?據數據顯示,規模較大的企業一般每周要接收500份至1000份電子簡歷,面對這么多簡歷,HR的首要任務是,以最快、最便捷的方式,迅速找到自己想要的那個人。 HR篩選簡歷時會考慮以下幾個方面:
分析簡歷結構
  簡歷的結構在很大程度上反映了應聘者的組織和溝通能力。
  結構合理的簡歷都比較簡練,一般不超過兩頁。通常應聘者為了強調自己近期的工作,書寫教育和工作經歷時,可以采取從現在到過去的時間排列方式。相關經歷常被突出表述。書寫簡歷并沒有一定格式,只要通俗易懂即可。
審察簡歷的客觀內容
  簡歷的內容大體上可以分為兩部分,主觀內容和客觀內容。在篩選簡歷時注意力會放在客觀內容上。
  客觀內容主要分為個人信息、受教育經歷、工作經歷和個人成績四個方面。
  個人信息包括姓名、性別、民族、年齡、學歷等;受教育經歷包括上學經歷和培訓經歷等;工作經歷包括工作單位、起止時間、工作內容、參與項目名稱等;個人成績包括學校、工作單位的各種獎勵等。主觀內容主要包括應聘者對自己的描述,例如“本人開朗樂觀、勤學好問”等對自己的評價性、描述性的內容。
判斷是否符合崗位技術和經驗要求
  在客觀內容中,首先會注意個人信息和受教育經歷,判斷應聘者的專業資格和經歷是否與在空缺崗位相關并符合要求。
  如果不符合要求,就沒有必要再瀏覽其它內容了,直接篩選掉。如在受教育經歷中,會特別注意應聘者是否用了一些含糊的字眼,比如沒有注明大學教育的起止時間和類別,這樣做很有可能是在混淆??坪捅究频膮^別,等等。
審查簡歷中的邏輯性
  在工作經歷和個人成績方面,會注意簡歷的描述是否有條理,是否符合邏輯。
  比如一份簡歷在描述自己的工作經歷時,列舉了一些著名的單位和一些高級崗位,而他所應聘的卻只是一個普通崗位,這就會引起注意。比如另一份簡歷中稱,自己在許多領域取得了什么成績,獲得了很多的證書,但是從他的工作經歷中分析,很難有這樣的條件和機會,這樣的簡歷也會引起注意。如果能夠斷定在簡歷中有虛假成分存在,就可能直接將這類應聘者淘汰掉。
對簡歷的整體印象
  通過閱讀簡歷,會看看簡歷是否留下了好的印象。
  另外,也會標出簡歷中感覺不可信的地方,以及感興趣的地方,在面試的時候詢問應聘者的。
主站蜘蛛池模板: 国产高清成人吃奶成免费视频 | 亚洲精品在线免费观看视频 | 欧美综合图区亚洲综合图区69 | 两个人看的www高清视频 | 另类亚洲色图 | 久久久久久久国产a∨ | 玖玖爱免费视频 | 国产三级在线精品男人的天堂 | 久久久精品久久视频只有精品 | 亚洲av中文无码乱人伦下载 | 性做久久久久久久免费看 | 亚洲国产长腿丝袜av天堂 | 深夜福利国产精品亚洲尤物 | 欧美日韩综合在线视频免费看 | 992tv成人影院| 狠狠色噜噜狠狠狠777米奇小说 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 午夜毛片视频高清不卡免费 | 亚洲色欲久久久综合网东京热 | 99成人在线视频 | 大陆极品少妇内射aaaaaa | 国产精品天天狠天天看 | 一级片特黄 | 国产激情精品一区二区三区 | 中文精品久久久久中文 | 日本一级片免费 | 图片区精品综合自拍 | 久久手机视频 | 性无码免费一区二区三区在线 | 永久黄网站色视频免费看 | 久爱无码精品免费视频在线观看 | 粗大猛烈进出高潮视频免费看 | 国产成人高清亚洲一区久久 | 国内精品视频一区二区三区 | 国产精品久久久久久久久久久搜索 | 亚洲无限观看 | 综合区 小说区 图片区 | 亚洲国产精品高清在线一区 | 中文在线а√天堂 | 日本最新伦中文字幕 | 亚洲另类图片另类电影 |