如果不會去，那么企業因薪資拒絕你面試的做法豈不是正和個人的意？

　　如果還是會去，那么你給出的數字意義不大，還不如寫面議，又或者直接寫底線薪資。

　　再細分一下，底線薪資和期望薪資究竟差別在哪里？其實差別就在于你擺脫現狀尋求一個新工作的動機究竟有多強。

　　如果你現在失業狀態，又或者對于現在的工作非常不滿，希望早點離開，迫切程度很高，那么錢已經不是第一考慮的因素了。如果給錢就干，你還是不要填這個數字了或者寫面議。如果你還有自己的底線，比如生存成本。這時候你給出的數字應該是底線薪資。也就是低于這個底線我寧可沒工作或者忍受現在的環境。

　　如果你是在職狀態，且各方面還不錯，不是非跳槽不可，那么你給出的就是期望薪資了。比如高于現在30%，達不到這個標準，去重新適應新公司、新環境、新流程等等的成本付出以及潛在的風險因素，個人覺得太不值。

　　現在應該很清楚那個數字你該不該填，填多少了吧。