獵頭一天要看多少份簡歷？別的獵頭我不知道，在我的小伙伴里，除了操作年薪百萬以上職位的顧問，其他顧問怎么著一天也得看上千份，除了看簡歷，每天還得做推薦報告、做面試輔導、做背景調查、做各種表格、安排初試復試終試、說服候選人以及候選人老婆沒準兒還有候選人丈母娘、傾聽招聘經理的怒吼……

　　那么，問題來了，你覺得留給每份簡歷的時間能有多久？十秒！不能更多了，如果十秒內沒有發現想找的內容，關掉，下一份！所以，簡歷最重要的一點：簡潔！簡潔！簡潔！重要的事情說三遍，突出亮點，沒用的東西都別寫，不然亮點淹沒在廢話里，誰也幫不了你。

　　舉個例子來說，我做校招的時候，很多成績不錯的小伙伴會在簡歷上附成績單，但是，那么多科目HR真沒空看，學霸們，請簡單明了的炫耀，告訴我這一句就夠了：連續三年綜合成績排名本專業top1%！

　　簡歷宜短不宜長，即使是工作20年的職場老鳥，我們給做出的簡歷也會控制在兩頁A4紙，應屆生以及工作三年五年的朋友，一頁足矣，兩頁是極限，最好別挑戰。

　　不過，如果三年五年跳了七八次，我也理解一頁確實寫不下，就當我沒說吧，只是，真要這么跳的話，獵頭估計就和你沒緣了。

　　在兩頁甚至一頁紙里，哪些可以不寫？必須要寫的怎么寫？

　　省了吧，HR和獵頭都忙，簡歷正文都沒空細看，哪兒有時間看你客套？

　　也省了吧，你自己怎么評價我們真的不care，我們只看簡歷里有沒有干貨。

　　也可以省了。納尼？看到這條你們的反應是不是這樣的？事實卻是如此，除非是獵頭找上門，其他時候，簡歷肯定是投給某個確定的職位的吧？既然是投給確定的職位，還用得著寫什么求職意向？萬一求職意向里寫著市場、運營，卻將簡歷投遞給了一個人力資源的崗位，HR會不會覺得你有點思維混亂？但在糟糕的求職季里，心心念念市場、運營的職位，同時也覺得如果能做個HR也不錯的難道是少數嗎？SO，為了避免一不小心讓HR發現你內心的糾結，不如簡單粗暴啥也不寫，HR會默認你投遞的職位就是你的意向職位，當然，拜托別什么職位都投，沒有哪個HR會好心幫你挑一個。

　　基本信息里，姓名、性別、年齡、聯系方式、目前所在地寫清楚就夠了，教育背景建議單起一項寫，在基本信息里就不用重復學校、專業之類的了，地址、戶口什么的也不用，黨員只有國企會在意，非國企這項也略了吧。

　　至于照片，我建議還是要有，但請走點心，有很多工作室都可以拍職業證件照，從衣著到發型甚至還給化個職業妝，拍出來的照片美不美說不準，但至少精神，有職業范兒，放在簡歷上是加分項。

　　簡歷里最重要的部分，工作經歷（包括應屆生的實習經歷），寫之前請仔細看意向職位的JD（招聘信息里一般都有）。如果JD上的要求有和自己經歷匹配的內容，請在簡歷上直接使用JD的描述方式，因為HR也是人，不可能哪個崗位都很懂，尤其在一些比較偏門的技術性崗位，你用自己的話說，萬一HR沒看懂豈不白瞎了你這人才？直接用JD的語言，讓HR看到你的簡歷立馬兩眼放光：人才啊，我找你好久了。

　　如果是在智聯、獵聘、51等招聘網站上填寫簡歷，建議在簡歷正文中的留下自己的聯系方式，因為HR和獵頭在這些網站上想要獲得候選人的聯系方式是要花錢的，而且很貴，所以，可有可無的人選，考慮到成本，可能就不打開了。如果你的聯系方式HR不需要付出成本就能獲得，那么，你一定會比同等條件的其他人多獲得很多機會。

　　這點很多類似的文章里都有提到，如果是通過郵件方式投遞簡歷，簡歷名稱和郵件主題請一定按申請職位-姓名-聯系方式的格式來寫，發送郵件的郵箱名稱也請用自己的名字，和簡歷中的姓名保持一致，這一點尤其要提醒用QQ郵箱的小伙伴--QQ昵稱叫“我是一只小豬豬”確實很萌，但HR對于小豬豬發來的求職信，是不是該轉發給員工餐廳？

　　除了內容，簡歷格式也請盡量簡潔。花里胡哨的模板就不要了，干干凈凈的排版就好，不要有超過兩種以上的字體和字號，全是黑色就好，一會兒紅一會兒黃怪嚇人的，工作職責什么的請分成12345來寫，別堆一堆。另外，工作職責有12345夠夠的，別再寫6789了，那么多工作職責會讓HR覺得是打雜的。