UI設(shè)計師找工作必備！識穿招聘公司

找工作就是推銷自己，和相親很像了。資方一定想辦法找價廉物美健康肝的好用人才，勞方一定想辦法去錢多事少離家近福利佳最好還有正妹（帥哥）的公司。打開 104 有很多跟 UI/UX 相關(guān)的職缺，其實從職缺網(wǎng)頁里就能看出這是個雷、還是好工作快沖。

臺灣公司對 UI/UX 的認知

出了學(xué)校踏入社會，就不要抱持美好的夢想。做夢在被窩里就夠了請認清現(xiàn)實。好的工作人人搶，卡到位了怎么可能隨隨便便就換？有好的職缺早被人私下靠關(guān)系卡進去根本來不及放消息出來。請認明 104 上的工作 80% 都是被人揀剩下、找好新鮮的肝、需要便宜人力、需要免洗筷、或是來宣傳公司的。（也是有好公司需要新鮮人做比較基礎(chǔ)的工作，慢慢挑還是找得到。）
基于上述原因，不敢說每間公司都是這樣分配工作，但大致相去不遠：
小公司
對許多小型企業(yè)而言，UI/UX 是一樣的東西，你 2 個都要會，最好再會寫一點Html、會做簡單的 Flash。對了什么 DM、CI、海報、名片也都要會做，所有要送印刷廠的都是你要負責(zé)。偶爾要幫忙辦一下研討會、主持一下活動…萬能美工（蓋章）。第一份工作去這種公司沒什么不好，會強迫學(xué)會非常多東西，磨練個 2 年換新工作比較有本錢討價還價。
稍大一點的公司、或略懂的公司
有些公司會把 UI/UX 拆開。 UI 就是畫圖的，UX 也是畫圖的。只不過一個畫 Mockup、一個畫 Wireframe。畫 Mockup 的那個還要負責(zé)切圖，最好還會做 Html、做做平面稿送印刷廠。畫 Wireframe 的那個要負責(zé)做 Prototype 使用者測試…光開會和改稿和罵客戶和被客戶罵就無限吃到飽了，使用者測試？排 2/30 那天執(zhí)行吧。大部份的公司會把 UI/UX 拆開不是因為他們懂什么叫 UI/UX ，而是公司大了工作量也大、不拆成 2 份會做不完。
員工數(shù)很多的公司
再大一點的公司會把平面、UI、Web、Wireframe、使用者測試分開。通常是知名企業(yè)才有足夠多的人數(shù)能這樣編制。但這不代表你進去就可以學(xué)到東西，我就遇到某號稱重視使用者經(jīng)驗的全球企業(yè)，整個設(shè)計團隊都搞不清楚狀況。不管怎么說，在臺灣做設(shè)計的地位很低，無論是去大中小公司，都要有被 RD 或 PM、BD 左改右改并被釘?shù)椒^去的心理準備。

八成是坑

可以打開職缺說明比對一下，寫得太簡單的有問題、寫得太長的也有問題、什么都沒寫直接面議的請當(dāng)作沒看到。
1. 要求技能超出 UI/UX 的職務(wù)范圍、或是征 UX 卻要求要會 PS 之類
這公司連 UI/UX 是什么都不清楚、你還敢去喔？
2. 工作內(nèi)容包山包海。「征 UI/UX，限熟3D」
這一看就知道是萬能美工，什么都要做！會開這種條件的、不只 HR 搞不清楚狀況，連公司主管也搞不清楚狀況。公司風(fēng)氣不會尊重專業(yè)，肯定改到死和專做垃圾。（我還看到征 UI/UX/PM…都不知道該說什么了，三位一體？）
3. 喊口號。比如重復(fù)強調(diào)公司要求「高質(zhì)量的設(shè)計」
「我們很重視xxxx。」簡單提一兩次很合理，重復(fù)多次強調(diào)就表示這公司缺少「xxxx」，所以他們期許新進的人員能帶給他們「xxxx」。（延伸思考：為什么這公司沒有xxxx？是不是制度/流程/公司文化等等哪邊有問題？）
4. 職缺文案寫得非常抽象。「你將服務(wù)許多知名大企業(yè)」、「需要你的創(chuàng)意來帶動引領(lǐng)時代潮流」、「站在產(chǎn)業(yè)最尖端」。
100% 是雷！什么情況下不提正事卻需要講這么多華美的詞句？又不是在賣金坷垃！
5. 掛在上面很久不下架的。
100% 是坑！這職缺流動率是有多高？不然就哪邊有問題導(dǎo)致萬年征不到人，比如薪水太低、環(huán)境太差、主管怪怪的、公司怪怪的。（有些公司會用這種方式做宣傳，人力銀行年費繳了不用白不用。）（大公司萬年征人不在此限。）
6. 薪資范圍落差太大。
3 萬～8 萬這種薪資落差太大的表示資深和新人的職缺開在一起，這公司根本不確定也不知道他們要找什么樣的人，碰運氣談看看好了亂槍打鳥心態(tài)。公司對這個職務(wù)的認知不明確，可以去談看看，但要非常小心，雷味滿重的。

公司作品

不管是外商、臺商、外商皮臺商骨的公司都一樣，新聞稿上寫自己非常重視使用者體驗，有一流的設(shè)計中心…有誰會這么老實承認就是為了錢所以種族滅絕沒關(guān)系的啦？他說自己是誠實可靠小郎君你信嗎？去翻該公司的產(chǎn)品和大眾評價，「一流的設(shè)計中心」、「注重用戶體驗」制造出來的產(chǎn)品該長什么樣子？公家機關(guān)首頁嗎？
隨便公司文案怎么寫，官網(wǎng)、開發(fā)出來的產(chǎn)品沒辦法騙人，想辦法拿到實機就自己玩看看。千萬不要相信業(yè)配文說好用多好用、也不要相信 iTunes 上的星等、評語和排行榜名次，那些都可以洗榜作假。實際操作一遍最直接。
篩選
通常我找工作會先把有雷味的全部跳過，不要浪費時間。剩下的再慢慢看。一定要打開公司官網(wǎng)去看它們歷年作品，再去 Google 一下公司名稱看看過往風(fēng)評。順便把公司負責(zé)人也扔 Google 查一下，看他之前的發(fā)言和新聞，了解行事作風(fēng)。需要 UI/UX 設(shè)計的公司很多都是信息業(yè)，愛用 PTT Soft_Job 往往會翻到不少前人經(jīng)驗。資本額也稍微看一下，資本額太低的通常沒有什么預(yù)算請人，簡稱薪水不高。
 
剩下的就看自己的想法和取舍了，唯一有爭議的就是「什么也查不到」的情況，太干凈了連官網(wǎng)都沒有。老實說這年頭什么都查不到的公司我覺得很詭異，個人會直接 Pass 。有些公司太新剛成立所以查不到很合理，就看個人判斷了。
 
例外：如果是信息業(yè)的新創(chuàng)公司，即使員工人數(shù)稀少、查不太到什么數(shù)據(jù)，仍有去談?wù)劦膬r值，他們至少比大多數(shù)公司懂什么叫 UI/UX ，開出來的條件和職務(wù)內(nèi)容不會太莫名其妙，想學(xué)點東西可以往這類型的公司跑。如果面談感覺不錯倒是可以去試試看。不過找新成立的公司有個很大的風(fēng)險叫「公司不穩(wěn)」，要有周轉(zhuǎn)不靈公司可能隨時會倒的心理準備。
 
補充
收到有公司跟我抱怨，我忘了補上最重要的一句話「薪水給得夠多，再雷都會有人愿意勉強一下。」能燃燒多久就不知道了，畢竟大部份人出來工作都是為了討生活，不是做身體健康。
 
就算都是 UI/UX ，公司產(chǎn)業(yè)也要注意一下…你看過不爆肝的廣告業(yè)嗎？我在廣告界的幾位同學(xué)根本拿命在換研究所文憑，奧美中國北京分公司有員工猝死新聞一出，大家全部沖去問他還活著否…（也是有非常棒的廣告公司，請好好珍惜。）